2022年公司承接項目合同額達16億，隨著各地項目的陸續開工，4月份以來，公司各車間逐漸進入生產高峰，面對激增的工程量，生產計劃部帶領各車間多措并舉，創下了多項生產紀錄，三個月時間，僅門窗生產量就達26.2萬平方米，平穩渡過生產高峰。

6月份的車間，熱火朝天，機械轟鳴，工人們爭分奪秒趕進度、你追我趕抓生產，呈現出一派忙碌的景象。

（高峰期晚八點的生產車間）

這樣熱鬧的場景已經持續了三個多月。3月份，根據全年的工程量，生產計劃部預測，4-6月份，公司項目集中，生產壓力較大。

連續的高負荷作戰，戰前動員必不可少。早在4月7日晚，生產計劃部就召集車間全員進行了一次動員大會。“現在，整體的經濟形勢不好，大家可能都聽到了一些企業裁員的消息，咱們的業務卻穩定向上，這對大家來說，是保障收入穩步增長的利好消息”。動員大會上，公司一邊勉勵大家勤勉工作，一邊主動聽取大家的心聲，了解大家的困難和顧慮。

         由于生產任務重，車間一度出現人員不足問題，招新難、生產調度難。生產計劃部在發現問題后及時上報，經公司領導討論，決定靈活用工。

“當時正趕上公司在做很大一部分的單元板塊，工期緊急，我們就把幕墻車間一個車間都抽出來做單元板塊，打亂了部署。這種情況下，我們采用了部分勞務。” 公司生產計劃部副經理代奎介紹，此次靈活用工形式多樣，薪酬計算方式也進行了創新，兼顧靈活用工的薪酬可觀，也確保公司熟練工薪資的公平性，很好地調動了大家的工作積極性。靈活用工期間狠抓生產，完成門窗生產26.2萬平方米，同比增長31.6%。

勞動創造美好生活。多重措施下，公司和員工實現了雙贏。公司順利渡過了生產高峰，四月門窗生產8.8萬平方米，五月門窗生產9.3萬平方米，6月門窗生產8.1萬平方米，保質保量完成了既定的生產目標，車間員工則獲得了豐厚的勞動報酬。數據顯示，車間員工最高月薪達到17000元，平均月薪達到11000元。

（加工中心員工正在加工型材）

（包裝組員工正在包裝成品框）

（組裝組員工正在裝角碼）

在公司各方的緊密協作和共同努力下，公司順利渡過了這一波生產高峰，完成了既定的各項生產任務，這次較大規模地采用靈活用工模式，也是一次成功的嘗試，為后續應對類似的生產高峰，打下了較好的基礎。接下來，生產計劃部將復盤此次生產高峰期的經驗教訓，進一步提高生產計劃的準確性和前瞻性，避免因生產任務集中而出現的臨時人員不足等情況。